Freiwilligenarbeit

Freiwillige Mitarbeiter/-innen finden – Wo und wie?

Eine gute und sinnvolle Idee alleine reicht nicht aus, denn ohne die motivierten Mitarbeiter/-innen lässt sich die auch nicht umsetzen. Vor allem soziale Unternehmen sind oft auf Ehrenamtliche angewiesen. Doch wie gewinnt man junge Menschen für seine Idee und was treibt sie an, sich ohne Bezahlung für etwas einzusetzen?

Die Stellenanzeige

Egal, ob ehrenamtlich oder bezahlte Stelle: unter all den vielen Unternehmen, die Mitarbeitende suchen, muss man auffallen. Wen sprechen Sie an? Was motiviert jemanden, sich auf eine ehrenamtliche Stelle zu bewerben? Von welchen Werten und Erfahrungen profitieren Menschen, die für die Organisation oder das Unternehmen arbeiten? Extrinsische Motivation funktioniert wohl weniger gut, denn die Menschen, die sich für eine ehrenamtliche Stelle einsetzen, wollen etwas sinnvolles tun und die Welt verbessern.

Die Motivation

Ehrenamtliche Tätigkeiten sind auch immer unbezahlt. Daher müssen andere Anreize her. Welche Erfahrungen können sie sammeln, gibt es Anlässe und gemeinsame Aktivitäten, die sich hervorheben lassen? Geschichten von anderen Ehrenamtlichen können motivierend sein, indem sie ihre Erlebnisse schildern.

Was motiviert ehrenamtlich Tätige?

  • Für rund 74 Prozent aller Freiwilligen engagieren sich, weil sie mit anderen etwas bewegen wollen
  • Rund 68 Prozent möchten anderen Menschen helfen
  • Eigene Kenntnisse und Erfahrungen erweitern sind bei rund 54 Prozent der Befragten die Motivation
  • Weitere Gründe für ein ehrenamtliches Engagement sind: sich persönlich weiterentwickeln (42%) das persönliche Netzwerk erweitern (37%), der Nutzen für die berufliche Laufbahn (14%) und eigene Probleme selbst in die Hand zu nehmen (15%)

Fragen Sie Ihre ehemaligen Mitarbeiter/-innen, was sie motiviert hat, um für Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen zu arbeiten. Auch anhand der Bewerbungsschreiben ist vielleicht eine Tendenz ersichtlich, warum sich die Menschen bei Ihnen bewerben.

Ehemalige

Gründe, weswegen ehrenamtliche Tätigkeiten aufgegeben werden, sind vor allem anderweitige Verpflichtungen und die damit verbundene fehlende Zeit, um sich ehrenamtlich zu engagieren. Dies vor allem aufgrund des Berufs (28%), der Familie (20%) oder persönliche Veränderungen wie ein Umzug an einen anderen Ort (14%). Versuchen Sie, falls möglich, den Freiwilligen entgegenzukommen. Jemand zieht weg aber kann die Aufgabe am Computer von zu Hause aus erledigen? Vielleicht ist Home Office die Lösung. Eventuell kann ein Jobsharing oder eine Entlastung dazu führen, dass jemand trotz Beruf und Familie doch noch Zeit findet, sich zu engagieren. Rund 60 Prozent der ehemaligen ehrenamtlich Tätigen schliessen ein zukünftig erneutes Engagement nicht aus. Bleiben Sie also in Kontakt!

Wo und wie finde ich Mitarbeiter/-innen?

Kennen Sie Ihre Zielgruppe? Sind es vorwiegend junge Menschen, die sich bei Ihnen bewerben und etwas bewegen wollen und nebenbei studieren? Oder ältere Menschen, die Ihre Zeit sinnvoll einsetzen und etwas weitergeben möchten? Machen Sie dort Werbung, wo Sie Ihre Mitarbeiter/-innen aufhalten: (Studenten-)Plattformen im Internet, am „Schwarzen Brett“ oder in Studentenzeitungen von Hochschulen, Unis etc., Kirchengemeinden …

Welche Tipps und Erfahrungen möchten Sie weitergeben? Wir sind über Ihren Kommentar gespannt, den Sie nachfolgend erfassen können.

Quelle: Bundesamt für Statistik (BFS), Freiwilliges Engagement in der Schweiz 2013/2014